Programa de Administración de Personal

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Áreas extensión profesional
Introducción

La gestión de desempeño de los trabajadores en la empresa, es un proceso continuo y necesario para cumplir objetivos y desarrollar colaboradores leales, lo que requiere adquirir habilidades de gestión del talento humano.

Objetivos
Proporcionar a los participantes las herramientas en la gestión de personal desde la selección y manejo de planillas electrónicas hasta la evaluación del desempeño y liderazgo.
Dirigido a
Jefes, Supervisores y personal administrativo del área de Recursos Humanos de empresas comerciales y de producción. Gerentes y/o propietarios de pequeñas y medianas empresas.
Contenidos Generales

El nuevo rol del Gestor del Talento Humano, Admisión de Personas.

  • Importancia de saber gestar el capital humano.
  • El reclutamiento de personal
  • La selección de personal.
  • Aspectos laborales a considerar durante el reclutamiento, selección y contratación de personal
    • Tipos de contratos
    • Desnaturalización de los contratos: efectos
  • Pago de beneficios laborales a los trabajadores
    • Remuneración
    • Gratificaciones
    • Descansos remunerados
    • CTS
    • Asignación Familiar
    • ESSALUD
    • Utilidades
    • Seguro Vida
    • Subsidios
  • Creación, implementación y funcionamiento de un programa de inducción.
  • Práctica en laboratorio de cómputo para transferencia de información de planillas al PDT

Evaluación del desempeño

  • Evaluación del desempeño.
  • Aspectos laborales relacionados a la evaluación del desempeño.
  • Políticas remunerativas.
  • Políticas de reconocimiento
  • Programa de prestaciones flexibles
  • Clima laboral.
  • Cultura organizacional

Coaching

  • Teoría ¿qué es el coaching?  Y los beneficios para la empresa
  • Técnicas de coaching
  • Taller de coaching
Metodologías
La metodología es activa y promoverá el trabajo autónomo y cooperativo, así como el aprendizaje constructivista de tal manera que los participantes adquieran los conocimientos tomando como base sus experiencias previas. De esta manera, se fomentará la participación activa de los estudiantes, haciendo uso de exposiciones grupales, análisis de casos, juego de roles, entre otras estrategias.
Plana Docente
Nombre
Luis Torres Arce
Descripción

Psicólogo, Magister en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos, candidato a Doctor en Psicología, de la U N S A. Post grado en Relaciones Laborales PUCP. Docente de pre grado de la UCSP en cursos de Psicología Organizacional y Psicología de RRHH. Docente en Extensión Profesional de la UCSP en PED Gestión del Talento Humano.

Nombre
Celso Calle Chaparro
Descripción

Profesional en Derecho, con estudios de maestría de Derecho de la Empresa. Amplia experiencia en las áreas de Derecho Empresarial, Gestión del Talento Humano, Derecho Laboral, Derecho Administrativo, Derecho Canónico, Derecho Civil y Procesal Civil; Jefe de Administración de Personal y Legal del Instituto del Sur, apoderado y/o abogado patrocinador en procesos judiciales, procedimientos administrativos, absolución de consultas jurídicas y reportando información periódica mensual a distintas empresas del sector privado nacional como Movistar, Corporación José R. Lindley (Coca Cola), Corporación Peruana de Aeropuertos y Aviación Comercial (CORPAC), entre otras.

Nombre
Fernando Chavez Flores
Descripción

Especialista en contabilidad tributaria y laboral, conocimientos en auditoria y finanzas. Amplia experiencia en la elaboración, análisis e interpretación de Planillas de Remuneraciones (PLAME), contratos de trabajo, declaración y pago en AFP net; Liquidación de Beneficios, Participación de Utilidades y otros relacionados a planillas de pago.

Fecha inicio
26 de Septiembre
Duración
64 horas académicas (16 sesiones)
Inversión
Etiqueta
INVERSIÓN
Costo
S/.550.00
Etiqueta
PRECIO PROMOCIONAL
Costo
S/.520.00
Aclaración
  • Hasta el 19 de setiembre
Horario
MARTES Y MIÉRCOLES
DE 19:00 A 22:00 H
Políticas

Todos los cursos y programas requieren un número mínimo de participantes para ser iniciado.Puede realizar sus pagos en efectivo o con las siguientes tarjetas:

tarjetas

Si por razones imprevistas, el curso fuera modificado antes del inicio en cuanto a expositor/es, fecha/s u horario/s el ISUR devolverá el 100 % del pago efectuado si el cliente así lo desea. Sólo se aceptarán cancelaciones hasta 15 días calendarios antes del inicio del curso, procediendo el ISUR a devolver el 100 % del pago efectuado. Si la cancelación se recibe en un plazo inferior a 15 días calendarios antes de la fecha de inicio del curso, el ISUR devolverá el 80 % del pago, imputándose la diferencia a la tasa de inscripción y gastos de administración. La sustitución de la persona inscrita por otra de la misma empresa, podrá efectuarse hasta 3 días antes del inicio del curso. Una vez iniciado el curso/programa, no habrá opción a devolución. 

Informes

Área de Comercialización

Instituto de Educación Superior Tecnológico Privado del Sur
RM 878-87-ED, RD 062-2005-ED
Av. Salaverry 301, Vallecito
Teléfono: (054) 604444 anexo: 155
Mariela Aguirre: maguirre@isur.edu.pe
www.isur.edu.pe