Programa de Administración de Personal

28 08
Áreas extensión profesional
Introducción

La gestión del desempeño de los trabajadores en la empresa, es un proceso continuo y necesario para cumplir objetivos y desarrollar colaboradores leales, lo que requiere adquirir habilidades de gestión de personas.

Objetivos
Al finalizar el programa los participantes obtendrán las herramientas en la gestión de personas, desde la selección y manejo de planillas electrónicas, hasta la evaluación del desempeño y liderazgo.
Dirigido a
- Jefes, Supervisores y personal administrativo del área de Recursos Humanos de empresas comerciales y de producción.
- Gerentes y/o propietarios de pequeñas y medianas empresas.
Contenidos Generales

El nuevo rol del Gestor del Talento Humano, Admisión de Personas.

  • Importancia de saber gestar el capital humano.
  • El reclutamiento de personal.
  • La selección de personal.
  • Aspectos laborales a considerar durante el reclutamiento, selección y contratación de personal.
    • Tipos de contratos.
    • Desnaturalización de los contratos: efectos.
  • Pago de beneficios laborales a los trabajadores.
    • Remuneración.
    • Gratificaciones.
    • Descansos remunerados.
    • CTS.
    • Asignación Familiar.
    • ESSALUD.
    • Utilidades.
    • Seguro Vida.
    • Subsidios.
  • Creación, implementación y funcionamiento de un programa de inducción.
  • Práctica en laboratorio de cómputo para transferencia de información de planillas al PDT.

Evaluación del desempeño

  • Evaluación del desempeño.
  • Aspectos laborales relacionados a la evaluación del desempeño.
  • Políticas remunerativas.
  • Políticas de reconocimiento.
  • Programa de prestaciones flexibles.
  • Clima laboral.
  • Cultura organizacional.

Coaching

  • Teoría ¿qué es el coaching?  Y los beneficios para la empresa.
  • Técnicas de coaching.
  • Taller de coaching.
Metodologías
La metodología es activa y promoverá el trabajo autónomo y cooperativo, así como el aprendizaje constructivista de tal manera que los participantes adquieran los conocimientos tomando como base sus experiencias previas. De esta manera, se fomentará la participación activa de los estudiantes, haciendo uso de exposiciones grupales, análisis de casos, juego de roles, entre otras estrategias.
Plana Docente
Nombre
Luis Torres Arce
Descripción

Psicólogo, Magister en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos, candidato a Doctor en Psicología, de la U N S A. Post grado en Relaciones Laborales PUCP. Docente de pre grado de la UCSP en cursos de Psicología Organizacional y Psicología de RRHH. Docente en Extensión Profesional de la UCSP en PED Gestión del Talento Humano.

Nombre
Celso Calle Chaparro
Descripción

Abogado con experiencia en las áreas de Derecho Empresarial, Gestión del Talento Humano, Derecho Laboral, Derecho Administrativo, Derecho Canónico, Derecho Civil y Procesal Civil; Jefe de sección de asesoría legal de la Universidad Católica San Pablo, Canciller, y asesor legal empresas de primer nivel del sector comercial peruano; apoderado y/o abogado patrocinador en procesos judiciales, procedimientos administrativos, absolución de consultas jurídicas. Arbitro en la resolución de conflictos extrajudiciales, acreditación del Ministerio de Justicia como Conciliador Extrajudicial, estudios culminados en la Maestría de Derecho de la Empresa de la Universidad Católica Santa María.

Nombre
Fernando Chavez Flores
Descripción

Especialista en contabilidad tributaria y laboral, conocimientos en auditoria y finanzas. Amplia experiencia en la elaboración, análisis e interpretación de Planillas de Remuneraciones (PLAME), contratos de trabajo, declaración y pago en AFP net; Liquidación de Beneficios, Participación de Utilidades y otros relacionados a planillas de pago.

Fecha inicio
27 de Agosto
Duración
64 horas académicas (16 Sesiones)
Inversión
Etiqueta
INVERSIÓN
Costo
S/.550.00
Aclaración
  • ó 02 cuotas de S/.275.00 c/u
  • Incluye:
    • Material de consulta
    • Certificado a nombre del Instituto del Sur
Etiqueta
PRECIO PRONTO PAGO
Costo
S/.525.00
Aclaración
  • Hasta el 20 de agosto
Horario
LUNES Y MIÉRCOLES
DE 18:45 A 21:45 H
Políticas

Todos los cursos y programas requieren un número mínimo de participantes para ser iniciado.Puede realizar sus pagos en efectivo o con las siguientes tarjetas:

tarjetas

Si por razones imprevistas, el curso fuera modificado antes del inicio en cuanto a expositor/es, fecha/s u horario/s el ISUR devolverá el 100 % del pago efectuado si el cliente así lo desea. Sólo se aceptarán cancelaciones hasta 15 días calendarios antes del inicio del curso, procediendo el ISUR a devolver el 100 % del pago efectuado. Si la cancelación se recibe en un plazo inferior a 15 días calendarios antes de la fecha de inicio del curso, el ISUR devolverá el 80 % del pago, imputándose la diferencia a la tasa de inscripción y gastos de administración. La sustitución de la persona inscrita por otra de la misma empresa, podrá efectuarse hasta 3 días antes del inicio del curso. Una vez iniciado el curso/programa, no habrá opción a devolución. 

Informes

Área de Comercialización

Teléfono: (054) 604444 anexo: 179
Whatsapp: 958104590
Patricia Diaz: pdiaz@isur.edu.pe
Av. Salaverry 301, Vallecito
www.isur.edu.pe

Instituto de Educación Superior Tecnológico Privado del Sur
RM 878-87-ED, RD 062-2005-ED