PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

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Áreas extensión profesional
Introducción

La gestión del desempeño de los trabajadores en la empresa es un proceso continuo y necesario para cumplir objetivos y desarrollar colaboradores leales, lo que requiere adquirir habilidades de gestión de personas.

Objetivos
Al finalizar el programa los participantes obtendrán las herramientas necesarias para la gestión de personas, desde la selección, pasando por el manejo de planillas electrónicas, hasta la evaluación del desempeño y liderazgo.
Dirigido a
- Jefes, supervisores y personal administrativo del área de Recursos Humanos de empresas comerciales y de producción.
- Gerentes y/o propietarios de pequeñas y medianas empresas.
Contenidos Generales

El nuevo rol del gestor del talento humano, admisión de personas.

  • Importancia de saber gestar el capital humano.
  • El reclutamiento de personal.
  • La selección de personal.
  • Aspectos laborales a considerar durante el reclutamiento, selección y contratación de personal.
    • Tipos de contratos.
    • Desnaturalización de los contratos: efectos.
  • Pago de beneficios laborales a los trabajadores.
    • Remuneración.
    • Gratificaciones.
    • Descansos remunerados.
    • CTS.
    • Asignación Familiar.
    • ESSALUD.
    • Utilidades.
    • Seguro Vida.
    • Subsidios.
  • Creación, implementación y funcionamiento de un programa de inducción.
  • Práctica en laboratorio de cómputo para transferencia de información de planillas al PDT.

Evaluación del desempeño

  • Evaluación del desempeño.
  • Aspectos laborales relacionados a la evaluación del desempeño.
  • Políticas remunerativas.
  • Políticas de reconocimiento.
  • Programa de prestaciones flexibles.
  • Clima laboral.
  • Cultura organizacional.

Coaching

  • ¿Qué es el coaching?
  • Beneficios para la empresa
  • Técnicas de coaching
  • Taller de coaching
Metodologías
La metodología es activa y promoverá el trabajo autónomo y cooperativo, de tal manera que los participantes adquieran los conocimientos tomando como base sus experiencias previas. Por lo tanto, se fomentará la participación de los estudiantes, haciendo uso de exposiciones grupales, análisis de casos, juego de roles, entre otras estrategias.
Plana Docente
Nombre
Luis Torres Arce
Descripción

Psicólogo. Magister en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos. Post grado en Relaciones Laborales Pontificia Universidad Católica del Perú. Candidato a Doctor en Psicología de la Universidad Nacional de San Agustín. Docente de pregrado y formación continua de la Universidad Católica San Pablo. Docente en Extensión Profesional en el Instituto del Sur.

Nombre
Celso Calle Chaparro
Descripción


Abogado con experiencia en las áreas de Derecho Empresarial, Gestión del Talento Humano, Derecho Laboral, Derecho Administrativo, Derecho Canónico, Derecho Civil y Procesal Civil. Actualmente es Jefe de Asesoría Legal de la Universidad Católica San Pablo. Ha sido asesor legal de diversas empresas del sector comercial peruano. Arbitro en resolución de conflictos extrajudiciales, con acreditación del Ministerio de Justicia como Conciliador Extrajudicial. Con estudios culminados en la Maestría de Derecho de la Empresa de la Universidad Católica Santa María.

Nombre
Fernando Chávez Flores
Descripción

Especialista en remuneraciones con estudios de contabilidad, finanzas, auditoria y régimen laboral. Con experiencia en elaboración, análisis e interpretación de planillas de remuneraciones, PLAME – T registro y su carga masiva, control de asistencia, contratos de trabajo, declaración y pago AFP Net, cálculo y liquidación de beneficios sociales, cálculo del impuesto a la renta de quinta categoría, PDTs vigentes y todo el ámbito contable reflejado en diversos sistemas informáticos..

Fecha inicio
29 de Enero
Duración
64 horas académicas (16 Sesiones)
Inversión
Etiqueta
Inversión
Costo
S/.610.00
Aclaración
  • Ó 02 cuotas de S/ 305.00 c/u
  • Incluye:
    • Certificado a nombre del Instituto del Sur.
    • Material de consulta.
Etiqueta
Precio Pronto Pago
Costo
S/.580.00
Aclaración
  • Hasta el 22 de enero.
Horario
LUNES Y MIÉRCOLES
DE 19:00 A 22:00 H
Políticas

Todos los cursos y programas requieren un número mínimo de participantes para ser iniciado.

El participante debe considerar que cada curso requiere un mínimo del 70% de asistencia para la certificación, además deberá aprobar las evaluaciones cuando fuera el caso.

Puede realizar sus pagos en efectivo o con las siguientes tarjetas:

tarjetas

 

Si por razones imprevistas, el curso fuera modificado antes del inicio en cuanto a expositor/es, fecha/s u horario/s el ISUR devolverá el 100 % del pago efectuado si el cliente así lo desea. Sólo se aceptarán cancelaciones hasta 15 días calendarios antes del inicio del curso, procediendo el ISUR a devolver el 100 % del pago efectuado. Si la cancelación se recibe en un plazo inferior a 15 días calendarios antes de la fecha de inicio del curso, el ISUR devolverá el 80 % del pago, imputándose la diferencia a la tasa de inscripción y gastos de administración. La sustitución de la persona inscrita por otra de la misma empresa, podrá efectuarse hasta 3 días antes del inicio del curso. Una vez iniciado el curso/programa, no habrá opción a devolución. 

Informes

Área de Comercialización

Teléfono: (054) 604444 anexo: 100

www.isur.edu.pe
Av. Salaverry 301, Vallecito 

Instituto de Educación Superior Tecnológico Privado del Sur
RM 878-87-ED, RD 062-2005-ED