PROGRAMA DE LEGISLACIÓN LABORAL Y GESTIÓN DE PLANILLAS

INTRODUCCIÓN

La gestión del desempeño de los trabajadores en una empresa es un proceso continuo y necesario para cumplir objetivos y desarrollar colaboradores leales, lo que requiere adquirir habilidades de gestión de personas. Por ello, es importante conocer todas las funciones que abarca en el ámbito legal, administrativo y operativo que permita al gestor establecer estrategias y políticas óptimas a largo plazo.

OBJETIVO

Al finalizar el programa, los participantes obtendrán las herramientas necesarias para la gestión de personas, pasando por el manejo de planillas electrónicas y la legislación laboral.

DIRIGIDO A

Jefes, supervisores y personal administrativo del área de Recursos Humanos de empresas comerciales y de producción. Gerentes y/o propietarios de pequeñas y medianas empresas.

CREDITAJE

Programa de Estudio en Administración de Negocios Internacionales: 02 créditos extracurriculares para alumnos y egresados.

Programa de Estudio en Administración de Negocios Bancarios: 02 créditos extracurriculares para alumnos y egresados.

Programas de Estudio de la U.A. de Turismo: 02 créditos extracurriculares para alumnos y egresados.

Programas de Estudio de la U.A. de Diseño: 02 créditos extracurriculares para alumnos y egresados.

U.A. de Gastronomía: 02 créditos extracurriculares para alumnos y egresados.

REQUISITOS

Computadora personal, cámara web, micrófono y acceso a internet para las clases sincrónicas y asíncronas.

DETALLES DEL CURSO

Inicio de clases

05 de febrero del 2024

Horario

Lunes y miércoles De 7:00 p.m. a 10:00 p.m.

Modalidad

Virtual

Plataforma

Plataforma MS Teams y Moodle

Informes

Maribel Chullunquía

mchullunquia@isur.edu.pe

914 048 180

Contenido del Curso
Metodología
Plana Docente
Inversión
Duración

Contenido del Curso

Contenidos Generales

Legislación Laboral:

Los principios del Derecho Laboral
Elementos constitutivos y concurrentes del vínculo laboral y los contratos de trabajo
- Tipos de contratos
- Desnaturalización de los contratos: efectos
Derechos Laborales
- Remuneración
- Horario de trabajo
- Horario Nocturno
- Descuentos
Pago de beneficios laborales a los trabajadores
- CTS
- Gratificaciones
- Asignación Familiar
- Utilidades
- Seguro Vida Ley
- Jornada de Trabajo
- Descanso remunerado
- Vacaciones
Aportaciones sociales
Extinción del vínculo laboral y coyuntura laboral.
Intermediación y tercerización laboral.

Planilla Electrónica:

El T-Registro
Horas Extras
Conceptos remunerativos
Planilla de remuneraciones
PDT PLAME
Declaración y pago AFP NET
Beneficios Sociales
Liquidación de Beneficios
Práctica para transferencia de información de planillas al PDT

Metodología

El programa es 100% síncrono y se utilizará la plataforma MS Teams para las clases virtuales, es decir en las que el docente realizar la exposición de los temas a los alumnos. Además, se contará con la plataforma Moodle donde encontrarás de manera ordenada el material del programa y las evaluaciones asignadas. La metodología es activa y promoverá el trabajo autónomo y cooperativo, de tal manera que los participantes adquieran los conocimientos tomando como base sus experiencias previas. Por lo tanto, se fomentará la participación de los estudiantes haciendo análisis de casos, entre otras estrategias.

Evaluación

Se considerará una evaluación permanente que consistirá en actividades desarrolladas durante el transcurso de cada asignación con una ponderación del 60% de la nota promedio final por curso y una evaluación final con una ponderación del 40% de la nota promedio final que consistirá, según sea el caso de la asignatura, en un examen o un trabajo final.

Asistencia y Certificación

La asistencia a clases es obligatoria para rendir la evaluación y poder lograr la certificación al aprobarla. Sin embargo, se considera un margen de inasistencia en casos excepcionales y situaciones imprevistas e impostergables del 30% del total de horas académicas que posee cada curso dentro del programa.

Plana Docente

Celso Calle Chaparro

Abogado con experiencia en las áreas de Derecho Empresarial, Gestión del Talento Humano, Derecho Laboral, Derecho Administrativo, Derecho Canónico, Derecho Civil y Derecho Procesal Civil. Actualmente es Jefe de Asesoría Legal de la Universidad Católica San Pablo. Ha sido asesor legal de diversas empresas del sector comercial. Árbitro en resolución de conflictos extrajudiciales, con acreditación del Ministerio de Justicia como Conciliador Extrajudicial. Con estudios culminados en la Maestría de Derecho de la Empresa de la Universidad Católica de Santa María.

Fernando David Chávez Flores

Contador Público Colegiado por la Universidad Nacional de San Agustín, cursando actualmente la Maestría en Ciencias Contables y Financieras con mención en Gerencia Estratégica del Talento Humano y Régimen de Remuneraciones, especialista en remuneraciones laborando actualmente en el Instituto del Sur, con más de 12 años de experiencia en costos, presupuestos, régimen laboral, tributación y recursos humanos en distintas empresas del rubro industrial, comercial y de servicios. Con dominio en el cálculo de beneficios sociales y liquidación de beneficios sociales, así como el manejo de los distintos medios informáticos desarrollados por SUNAT (T Registro y PLAME), AFP Net, Ministerio de Trabajo, sistemas informáticos de planillas y recursos humanos, etc.