CURSO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

INTRODUCCIÓN

Bienvenidos al Curso de Reclutamiento y Selección. En este programa, exploraremos los fundamentos esenciales y las mejores prácticas para llevar a cabo procesos efectivos de reclutamiento y selección de talento humano, clave para el éxito de cualquier organización. Al finalizar este curso, estarás equipado con los conocimientos y las herramientas necesarias para diseñar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección eficaces que impulsen el crecimiento y el éxito de tu organización.

OBJETIVOS

Comprender la importancia del reclutamiento y selección de personal en la gestión de recursos humanos.
Conocer los diferentes métodos y técnicas de reclutamiento disponibles.
Aprender a diseñar y ejecutar un proceso de selección eficaz y orientado a resultados.
Desarrollar habilidades para evaluar y seleccionar candidatos cualificados.
Dominar las mejores prácticas para ofrecer una experiencia positiva a los candidatos durante el proceso de reclutamiento y selección.
Aprender a utilizar herramientas y tecnologías de reclutamiento y selección de manera efectiva.
Explorar cómo medir y evaluar la efectividad del proceso de reclutamiento y selección.
Mejorar las habilidades de comunicación y negociación para cerrar acuerdos con los candidatos seleccionados.

DIRIGIDO A

Estudiantes de carreras relacionadas con recursos humanos, administración de empresas, psicología u otras disciplinas afines que deseen familiarizarse con los conceptos y prácticas del reclutamiento y selección. Profesionales de laboren actualmente en el área de recursos humanos, reclutadores, especialistas en selección de personal, gerentes de contratación que deseen comprender mejor cómo reclutar y seleccionar al mejor talento para sus organizaciones.

CREDITAJE

Programas de Estudios de la U.A. de Negocios: 02 créditos para alumnos y egresados.

REQUISITOS

Computadora personal, cámara web, micrófono y acceso a internet para las clases sincrónicas y asíncronas.

DETALLES DEL CURSO

Inicio de clases

01 de julio del 2024

Horario

Lunes y Miércoles De 7:00 p.m. a 9:15 p.m.

Modalidad

Virtual

Plataforma

Plataforma MS Teams y Moodle

Informes

Maribel Chullunquía

mchullunquia@isur.edu.pe

914 048 180

Contenido del Curso
Metodología
Plana Docente
Inversión
Duración

Contenido del Curso

Contenidos Generales

Módulo 1: Fundamentos del reclutamiento y selección

Introducción al reclutamiento y selección de personal.
El papel estratégico del reclutamiento en la organización.
Identificación de necesidades de personal y perfiles de trabajo.
Análisis de mercado laboral y competencia.
Ética en el reclutamiento y selección

Módulo 2: Proceso de reclutamiento

Fases del proceso de reclutamiento: planificación, búsqueda, selección y contratación.
Métodos de reclutamiento: interno, externo y mixto.
Técnicas de atracción de talento: descripción de puestos, branding de empleador, redes sociales, ferias de empleo, entre otros.

Módulo 3: Selección de personal

Métodos de selección: entrevistas, pruebas psicométricas, evaluaciones técnicas, dinámicas de grupo.
Técnicas de entrevista: estructurada, semiestructurada, por competencias.
Evaluación de la cultura organizacional y ajuste cultural.
Evaluación de candidatos: criterios de selección objetiva, análisis de competencias libre de sesgos.

Módulo 4: Herramientas y tecnologías en reclutamiento y selección

Uso de software de reclutamiento: Applicant Tracking System (ATS), Customer Relationship Management (CRM).
Automatización en el proceso de selección: inteligencia artificial, análisis predictivo.
Ética en el uso de tecnologías de reclutamiento y selección.

Módulo 5: Comunicación y Negociación en el Reclutamiento

Habilidades de comunicación efectiva con los candidatos.
Manejo de objeciones y negociación de ofertas.
Cierre exitoso de procesos de reclutamiento.
Construcción de relaciones a largo plazo con los candidatos.

Módulo 6: Casos prácticos y ejercicios

Análisis de casos reales de reclutamiento y selección.
Simulaciones de entrevistas y dinámicas de grupo.
Ejercicios de análisis de perfiles y toma de decisiones en la selección de personal.

Módulo 7: Tendencias futuras en reclutamiento y selección

Impacto de la inteligencia artificial y la automatización en el reclutamiento.
Adaptación a cambios demográficos y generacionales en la fuerza laboral.
Desafíos y oportunidades en el futuro del reclutamiento y selección.

Metodología

El curso es 100% síncrono y se utilizará la plataforma MS Teams para las clases virtuales, es decir en las que el docente realiza la exposición de los temas a los alumnos. Además, se contará con la plataforma Moodle donde encontrarás de manera ordenada material del programa y las evaluaciones asignadas.

La metodología es activa y promoverá el trabajo autónomo y cooperativo, por lo tanto, se fomentará la participación de los estudiantes, además se le brindará asesorías continuas por parte del docente.

Plana Docente

Alejandra Salinas Zegarra

Egresada de la Maestría de Gerencia de Recursos Humanos por la Universidad Nacional de San Agustín (UNSA) y Licenciada en Psicología por la Universidad Católica Santa María (UCSM), con más de una década de experiencia en liderazgo de equipos para la gestión de recursos humanos. Su trayectoria profesional incluye roles destacados en procesos clave como la selección de personal, la capacitación y el desarrollo organizacional. Actualmente, desempeña funciones como docente en el programa profesional de Psicología, con enfoque especializado en Psicología Organizacional. Esta fusión entre la experiencia práctica y la academia le proporciona una perspectiva integral y actualizada en el campo, la cual, no solo la capacita para aplicar conocimientos teóricos en la práctica laboral, sino también para transmitirlos de manera efectiva a futuros profesionales del área, con un enfoque centrado en la excelencia en la gestión de recursos humanos y un compromiso continuo con el desarrollo profesional.